一、想辞职老板不让走怎么办
首先需明确，根据《劳动合同法》，员工享有辞职自由权。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可离职。
若老板不让走，可采取以下措施：其一，再次以书面形式通知老板离职事宜，并保留送达凭证，如快递单等。其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。其三，也可申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的效力。在仲裁或诉讼过程中，要提供能证明劳动关系及通知辞职的相关证据，如劳动合同、工资条、通知函等。通过合法途径维护自身辞职权益，确保能顺利离职。
二、老板阻拦员工辞职在法律上如何应对
依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，老板阻拦员工辞职属违法行为。
若老板阻拦，员工可保留书面辞职通知的证据，如通过邮寄辞职信时保留回执，邮件发送辞职申请留存记录等。三十日（试用期三日）期满后，员工即可自行离职。若老板因此克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；逾期不支付的，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、老板阻止员工辞职，法律上员工该咋办
根据《劳动合同法》，员工辞职分不同情形处理。若在试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
只要员工按上述规定履行通知义务，无需用人单位批准，到期劳动关系即解除。若老板阻止员工正常辞职，员工可保留好已履行通知义务的证据，如书面辞职信的快递底单、电子邮件记录等。
若用人单位因此扣发工资、不办理离职手续等，员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
当面临想辞职老板不让走的情况时，别慌。首先要明确，根据法律规定，员工是有辞职自由的。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期即可离职。若老板仍阻拦，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。如果老板以扣工资、不发提成等手段威胁你留下，这些都属于违法行为。你是否正在遭遇类似困扰呢？要是对辞职的具体流程、权益保障等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你提供精准解答。
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